东莞的基层文化管理员已上岗两个月。日前,东莞文化广电新闻出版局局长陈志伟“触网”,接受网民提问,一名基层文化管理员反映说,有一颗热情的心加入文化管理员队伍,为家乡作贡献,可待遇较低,生活较为拮据。
陈志伟现场回应说,文化管理员是一个新生事物,但收入这么低,他实在不好受。
声音:
想多为基层文化作贡献,苦于待遇较低
今年8月底,东莞市招收了553名基层文化管理员、1200多名志愿者,为东莞全部村(社区)建立了一支以专职文化管理员为主、文化志愿者为辅的专兼结合的基层文化管理服务队伍。东莞文化管理服务队伍的建立,管理员担负起基层文化设施管理、活动组织以及完善文化市场管理等任务。
然而,有自称是文化管理员的网友反映说,他怀着一颗热情的心加入了基层文化管理服务队伍,很想为家乡作点贡献,很想坚守岗位,可没想到,文化管理员的待遇较低,生活较为拮据。
这位网友算了一笔账,之前政策里说“年薪不低于3万元”,包含了单位应付的社保、住房公积金和节日慰问等,一个月平均工资仅有1600多元。这笔工资如何维持日常开支呢?
记者随后采访了数名文化管理员,发现每个镇文化管理员的待遇不尽相同,但基本都在3万元/年以上。也有部分镇街文化管理员的待遇可达4万多元,与当地政府雇佣的合同工待遇持平。
回应:
加强与镇街沟通,提高文化管理员工资
面对这名文化管理员提出的收入低问题,陈志伟说,文化管理员的收入主要看当地的经济水平和工作业绩,然而,为何每月的工资只有1500到1800元?因为3万元是工资总收入,还要扣除社保和住房公积金,具体是镇里管,工资支付办法各有不同,所以存在一定的差异。
陈志伟说,在文化名城战略实施后,东莞提出文化为民工程,主要解决基层文化设施,市镇村投入了5亿建设文化设施,一年增加了86万平米。那么,如何用好这一批公共设施呢?原来想依靠村里原有的工作人员来管理用好,但不是很实际,才增加了基层文化管理员、文化志愿者队伍。
他说,文化管理员的待遇问题不能由市财政大包大揽,而应投入引导资金,参照其它部门,每人一年给1万元工资。基层文化设施的管理和使用,由镇、村统筹,所以管理员的工资部分由村、镇负担。条件好的镇街的文化管理员待遇会高一些,例如莞城的文化管理员年薪达到4万元、虎门的文化管理员年薪达到4.5万元。
陈志伟强调说,他觉得文化管理员要改善待遇。同时,文化管理员要通过工作服务,让市民认识文化服务的作用,政府才能为其争取到更高的待遇。(记者/吴少敏)