VR(虚拟现实)正成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量金融资本和行业巨头扎堆布局这一领域，一大结果就是:VR人才不够用了。

百万年薪请不来高端人才

正在起步期的中国VR产业，单以绝对人数来看，并不缺乏从业者。但全球职场社交平台领英最新发布的一项大数据报告显示，高质量、专业的VR人才储备并不充分。统计发现，当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的。

这份统计数据与国内某大型互联网公司人力资源总监的描述相当吻合。此前，这位负责人在参加一场VR论坛时就犀利指出，目前大部分企业的VR业务都是在原有业务基础上新成立的部门，而VR开发人员也大部分是从动漫、3D仿真、游戏等领域“半路出家”，没有经过系统性的培训，难谈专业性。

“VR产业是新生事物，在国内并没有特别对口的专业，这给人才招聘带来了困扰。”从美国硅谷回国创业的妖灵妖科技创始人杨坤是个“技术流”，他告诉记者，目前VR在视频领域的人才较为好找，技术门槛较低，但更专业的研发人才就少了，“VR的核心技术主要涉足图形图像、输入算法、交互、光学等尖端领域，在这个复合度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，复合型人才更加凤毛麟角，猎头开出100万元年薪也找不到人才。”

大数据报告同时显示，从各大公司招聘岗位的工作职能上分析，销售高居中国VR工作职能第二位，在全球VR人才职能分布中独具特色。报告认为，依靠销售来迅速拓展眼前的商业机会，与产业生态建设和产业链部分环节的缺失有关。目前中国的VR产业迅速爆发，在短期内资本大量注入，商业展示、线下体验店等多种形式的商业化进程遍地开花，又缺乏足够成熟的产业生态体系支持长期发展，导致销售成了VR领域主力军。

爆发式发展需警惕泡沫激增

领英的大数据报告显示，从人才分布来看，全球VR人才汇聚地美国独占了40%的VR人才，其次是英国、加拿大和法国。而中国VR人才数量占全球2%，在亚太地区仅次于印度，紧跟其后的是新加坡、日本和韩国等国。

但从当前全球范围内发布的VR职位需求量来看，中国VR人才需求量则排名全球第二，约占18%。这其中，一部分的人才需求来自国内大型IT企业，他们向全球VR人才抛出了高薪“橄榄枝”，求贤若渴。另一方面，一些具备VR相关资源的人士也开始搭建团队，通过自主创业登上VR舞台，比如:通过与国外院校的华裔教授或校友合作，将某一先进技术引进，单枪匹马地撬动国内产业。

艾媒咨询刚刚发布的《2016上半年中国虚拟现实行业研究报告》显示，预计2016年中国VR行业市场规模将达56.6亿元，2020年市场规模将达556.3亿元。有专家表示，由于专业人才发展跟不上VR领域的爆发式增长，大量企业从其他软硬件开发部门借调人员，盲目跟风拼凑VR业务，这种泡沫问题值得引起重视。

复旦大学管理学院企业管理系助理教授孙金云认为，高质量人才匮乏将成为中国VR产业发展的核心症结，人才的培养和争夺将是VR产业发展的重中之重。在培养本土优质人才的同时，中国企业能不能“走出去”，把海外尖端人才和技术请进来，将是决定中国VR产业能否异军突起的关键因素之一。