“部门主管说，公司可能要裁掉一部分人员，我是其中之一。”李为告诉记者，去年年底公司内部就流传着一个消息，说工龄满10年或即将满10年的员工将被清退。“目前还没有下发正式文件，但大家都在传这个事儿，领导找我谈话时也建议有好机会赶紧跳槽。”

 

对于李为的说法，LG内部一位管理层人士也向记者证实，目前的确已经和三四位老员工谈过关于不再续签合同的问题，“就是年龄大，学历低的。”该内部人士表示，这些都是公司从上往下的指令。

 

记者随后又从LG公司相关部门了解到，公司确实没有发布过裁员计划，“如果真的有，也只是少部分人，可能是不能胜任工作吧，并不能叫裁员。”

 

今天上午，12333客服人员告诉记者，劳动者在同一用人单位工作满10年或者与用人单位连续签订两次固定期限合同后，如果没有违反劳动法相关规定，应续签无固定期限劳动合同。

 

“若不续签合同，用人单位须补偿劳动者若干个月工资(工作年限×月薪)。若用人单位违规，该补偿将提升到2倍。”此外，工作人员表示，如果劳动者或用人单位认为自身利益受损，可到当地区县的劳动争议仲裁部门进行裁决。

 

 

新年伊始，LG内部就传出裁员的消息，业内分析认为，这或许与其连年不振的业绩有关。财报数据显示，从2010年至2012年，LG电子连续3年亏损。

 

2013年，LG营收上涨至531亿美元，净利润2.0367亿美元，但2013年第四季度其依然净亏损5900万美元。业内分析认为，LG去年凭借G2 和Nexus 5在手机业务上取得了不俗的成绩，但是公司也为此付出了巨大的营销费用，份额增长前景难以预计。

 

不仅如此，作为LG的主营业务，家电市场目前的不景气，也将给LG的业绩增长带来不确定性。