东莞的基层文化管理员已上岗两个月。日前，东莞文化广电新闻出版局局长陈志伟“触网”，接受网民提问，一名基层文化管理员反映说，有一颗热情的心加入文化管理员队伍，为家乡作贡献，可待遇较低，生活较为拮据。
陈志伟现场回应说，文化管理员是一个新生事物，但收入这么低，他实在不好受。
声音：
想多为基层文化作贡献，苦于待遇较低
今年8月底，东莞市招收了553名基层文化管理员、1200多名志愿者，为东莞全部村（社区）建立了一支以专职文化管理员为主、文化志愿者为辅的专兼结合的基层文化管理服务队伍。东莞文化管理服务队伍的建立，管理员担负起基层文化设施管理、活动组织以及完善文化市场管理等任务。
然而，有自称是文化管理员的网友反映说，他怀着一颗热情的心加入了基层文化管理服务队伍，很想为家乡作点贡献，很想坚守岗位，可没想到，文化管理员的待遇较低，生活较为拮据。
这位网友算了一笔账，之前政策里说“年薪不低于3万元”，包含了单位应付的社保、住房公积金和节日慰问等，一个月平均工资仅有1600多元。这笔工资如何维持日常开支呢？
记者随后采访了数名文化管理员，发现每个镇文化管理员的待遇不尽相同，但基本都在3万元/年以上。也有部分镇街文化管理员的待遇可达4万多元，与当地政府雇佣的合同工待遇持平。
回应：
加强与镇街沟通，提高文化管理员工资
面对这名文化管理员提出的收入低问题，陈志伟说，文化管理员的收入主要看当地的经济水平和工作业绩，然而，为何每月的工资只有1500到1800元？因为3万元是工资总收入，还要扣除社保和住房公积金，具体是镇里管，工资支付办法各有不同，所以存在一定的差异。
陈志伟说，在文化名城战略实施后，东莞提出文化为民工程，主要解决基层文化设施，市镇村投入了5亿建设文化设施，一年增加了86万平米。那么，如何用好这一批公共设施呢？原来想依靠村里原有的工作人员来管理用好，但不是很实际，才增加了基层文化管理员、文化志愿者队伍。
他说，文化管理员的待遇问题不能由市财政大包大揽，而应投入引导资金，参照其它部门，每人一年给1万元工资。基层文化设施的管理和使用，由镇、村统筹，所以管理员的工资部分由村、镇负担。条件好的镇街的文化管理员待遇会高一些，例如莞城的文化管理员年薪达到4万元、虎门的文化管理员年薪达到4.5万元。
陈志伟强调说，他觉得文化管理员要改善待遇。同时，文化管理员要通过工作服务，让市民认识文化服务的作用，政府才能为其争取到更高的待遇。（记者/吴少敏）
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