8月23日消息，在摩托罗拉移动南京研发中心公布离职员工补偿方案后，腾讯科技了解到，大多员工没有签署，原因是认为南京和北京不同，员工认为补偿应该大于北京，且要关闭整个南京软件园并没有合适的理由。
8月13日，摩托罗拉移动昨天向雇员宣布，将在全球裁员4000人，约占其职员总数的20%，有三分之一来自美国，并关闭全球94个分支部门中的1/3。值得一提的是，作为全球最大的智能手机市场中国区也未能幸免。在13日全球宣布裁员之后，摩托罗拉移动中国区的裁员便悄然开始。
14日上午9点，北京公司人事部门陆续与多个部门涉及被裁的员工进行了面对面的沟通，包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等，而这些部门人员大多都是从事相关研发工作。当天，腾讯科技第一时间独家曝光了中国区的裁员情况：中国区整体裁员人数约占全球总裁员人数的1/4，超过1000人，研发部门成为重灾区。
也在当天，摩托罗拉移动与其南京研发中心的工会（ESC）进行了沟通，说明了此次机构重组和人员裁减的背景情况以及员工安置和经济补偿方案。
根据ESC委员反馈的意见，8月20日，摩托罗拉移动中国区管理团队的代表和工会委员再一次进行了两小时的沟通协商，通报了公司根据员工反馈作出的政策调整；并于当日下午与由员工们推选出来的另外十三位员工代表见面，详细听取了员工的意见，并对此次裁员的背景情况和经济补偿方案作出了详细说明。
补偿条件主要包括：“N+2”的工资补偿正常发放、补充公积金按月累计发放、年假按300%的小时工资数计算、MIP(摩托罗拉移动激励计划)奖金在完成2012年目标的情况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。
但就腾讯科技了解到的是，员工对于和北京一样的补偿方案并不满意。主要是因为北京和南京区域市场和人力成本问题。相对于北京，南京市场较小，成本也很低，员工再换合适的工作难度较大，补偿力度也应该大一些；其次，要关闭南京软件中心，正在进行的项目将要转移到北京、上海，这让很多员工不明白缘何选择高成本的区域。
据了解，南京研发中心的员工有500多人，业务包括技术支撑、测试、产品。
目前，北京公司的裁员工作已有90%的员工选择了离职，并且已经有部分人离开了公司，寻找其他就业机会，而摩托罗拉移动方面则允许被裁员工一直可以在公司待到9月20日。
对于南京软件园的情况，依据目前情况来看，双方陷入谈判僵局。
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