[导读]无论谷歌的工作文化如何，它都是一家完全成熟的公司了，在利润和股东信心面临危机的时候，把裁员当做一种工具。
谷歌“在商言商”
北京时间8月15日消息，据国外媒体报道，谷歌一向享有“工程师天堂”的美誉，但裁掉摩托罗拉4000名员工的决定也显示了谷歌不乏传统企业的严苛作风。
以下是《连线》杂志撰稿人马库斯·沃尔森（ Marcus Wohlsen ）对此的评论：
阿尼尔·达什（Anil Dash）曾在专栏上称赞微软，说它终于决心以正确的方式来做到冷酷无情了。达什表示：“我已经准备好了接受一家不怕做出卑劣行径的大型高科技公司。”
现在，我们应该把谷歌也添加到这个“不怕做出卑劣行径的大型高科技公司”的清单中了。谷歌决定裁掉4000名摩托罗拉员雇员，不管理由如何，都势必会影响它“不作恶”的工程师天堂形象。倒不说裁员就一定是邪恶的，但一下子砍掉数千职位并不是谷歌的行事风格，感觉倒更像是惠普的作风。谷歌曾经不惜余力地将自己塑造为新型企业巨头，现在它却采取了传统企业的举措，做出一个由利润驱动的决定，这表明了谷歌并不仅仅意味着有趣的涂鸦和加热的马桶垫圈，它也注重“在商言商”。
这次裁员让人感觉不像是谷歌的风格，是因为它从来没有进行过这么大规模的裁员。在2009年时，谷歌裁掉了200个销售和营销人员，但考虑到该公司在整个经济衰退期间仍在继续招人，这个数字就算不上什么了。
坐拥430亿现金和稳定的利润，谷歌向来以“雇用”而不是“解雇”闻名于世，但它之前也从来没有收购过像摩托罗拉这样的公司。这笔125亿美元的交易粉碎了一些人一厢情愿的想法，他们本来还以为谷歌仅仅是一家发展迅猛的创业公司。如果还有人这么想，那么现在的裁员行动应该也让他们清醒清醒了。无论谷歌的工作文化如何，消费者看到它的形象是什么样，它都是一家完全成熟的公司了，而且它也像任何其他成熟公司一样，在利润和股东信心面临危机的时候，把裁员当做一种工具。
你可能认为这次特殊的裁员不能算在谷歌头上，因为它发生在摩托罗拉子公司里。毕竟摩托罗拉在被谷歌收购前就已经陷入困境，之后也没有能够扭亏为盈。事实上，将被裁掉的大多都员工都是摩托罗拉的海外雇员。谷歌递交给美国证监会（SEC）的8K表格中写道：“这些变化旨在让摩托罗拉重新获得盈利能力，它在之前的16个季度中有14个季度出现了亏损。”这些冷冰冰，干瘪瘪的数字意味着失败，谷歌可不打算自己兜着走。所以，这家大公司作出了一个残酷的商业决定，但它也认为这个决定是必要的。不管怎么说，谷歌在处理这件事上也表现出了慷慨大方，只不过它没有使用自己的名字而已——在提交给SEC文件中文件中有这样一句话：“摩托罗拉了解这种转变对相关员工来说有多么艰难，它将致力于帮助他们度过难关。” 谷歌决定投入2.75亿美元资金到遣散费和相关的裁员工作上。
