对话卢涵:广电需建立自身的核心竞争优势

2010-12-21 11:20:00来源:中广互联 作者:刘兰兰热度:

12月9日,南方传媒控股有限公司副总经理卢涵做客中广互联与凤凰网合作的“对话融合”视频访谈,介绍了南方传媒的基本情况,畅谈广电如何建立核心竞争优势、管理与战略如何对接,以及对管理层培训的一些建议。

中广互联:请您简要介绍一下南方传媒的基本情况。

卢涵:南方传媒集团2004年成立,集团核心成员单位有五个:广东人民广播电台、广东电视台、南方电视台、广东省广播电视技术中心、广东有线广播电视网络股份有限公司。广州全省的21个地市里面,深圳和广州之外的19个地市,是南方传媒的成员单位。今年省网络公司参与了全省网络的整合。所以集团拥有广东省网络的主要股权,是主要股东之一。

没有管理就没有战略,先管理后战略

中广互联:您曾经在一些场合说,“广电的优势都是比较优势,不是核心优势”。为什么有这种说法呢?

卢涵:我是提过广电在三网融合的时代,应该有危机感。危机感的来源,是因为我们的优势是比较优势,不是核心优势。比较优势与核心优势的差别在于,核心优势,或者说核心能力,是有可持续性的。比较优势是没有可持续性,是因为政策垄断、行业行政垄断等因素而得到的。在今天电信媒体化的趋势越来越明显,我们有线网所拥有的的视频传输业务的能力是比较优势的层面。在不能把自己的能力转化为核心竞争优势的时候,这个优势是不可持续的。正因为这种情况,全行业有线人应该有一种危机感。我们南方电视台投拍过一部热门电视剧《潜伏》。我当时对领导说,我们南方电视台把《潜伏》做得这么好是意料之外,做得比较好,是非常合理的。南方电视台的内部管理机制非常好,如果一年生产一部《潜伏》,不断产生和《潜伏》同品质的电视剧,就可以认为他具备了核心竞争优势。但是,如果几年才产生一部好的电视剧,不论是电视台还是民营机构,那就谈不上核心优势。

中广互联:您认为广电应该怎样建立自己的核心竞争优势呢?

卢涵:现在广电行业大家更多地是在讨论技术发展、业务发展,也分析政策。我建议大家多关注管理。因为我们是从行政事业单位,从小网走向大网,走向现代企业。我刚才提到了,我们的网络资源整合了,规模做大了,并不代表我们所有同事的能力自然就提高了。

我们原来管理了10万户、20万户、100万户,现在变成管理600万户。我们广东如果全省整合了,是接近2000万户的规模。这种资产的整合可能在2年内就完成了,但是能力是否会提高,给我们带来很大的挑战。

在此情况下,我认为必须练好内功,抓好管理。在管理方面有一句话“没有管理就没有战略”。我们往往忽略了这个问题。在谈技术发展规划、谈业务战略的时候,如果管理跟不上,是很难达到预期目的的。刚刚几位嘉宾产生一些争论,有谈管理的,有谈战略的。其实应该对接,但是现在并没有对接,并且这种对接,应该是先管理后战略。把你的管理基础做好了,你的各项业务目标才能达到。

对广电管理层培训的建议

中广互联:对于在三网融合背景之下的广电管理层培训,您有没有什么具体的建议?

卢涵:我觉得这是一个非常急迫的问题。广电的确应该在培训方面下大力气,做比较到位的工作。今天我本来想问一个数据,中国移动、中国联通、中国移动一年在培训方面花多少钱?我个人判断,按照收入的比例、员工的总数,中国移动一年的培训费不低于4亿,中国电信应该在1.5亿左右,中国网通可能在1亿左右,加在一起6亿~7亿。

反观广电,不知道每年的培训费用有多少。其实今天的会议,也算是培训投入。那么在此情况下,全国广电有没有1个亿呢?我们必须加强培训。做培训的当务之急,是观念的变更。广电的培训要从“头”做起,从领导层做起。因为广电的领导大量是从事业行政体制过渡到企业的。所以他们有很多在事业行政体制下合适的管理行为,到了企业这边就显得格格不入,说句不中听的,是“反企业的”,“反市场的”。比如企业讲究的“忠诚”,不讲“奉献”。可是一些行政领导,头脑里还是“奉献”的观念。企业现代公司制是市场经济的等价交换原则。培训要做一年或半年,才能把我们领导层的观念扭转过来。我们的有线是一个特殊的产业,但是又要建立现代企业制度。难度蛮大的,但是非做不可。

中广互联:您觉得什么样的人有这样的水平和高度来做这种培训呢?

卢涵:我认为,咱们的各级领导应该意识到需要不断检讨自己。中国古人说得很好,“一日三省吾身”,一定要不断检讨自己的言行是否符合现代企业管理的要求。在这个前提下,必须借助于中介机构的力量。“中介机构”这个词语,在中国的翻译是有些问题的。应该说是professional,是一个专业机构。广电需要三类专业顾问公司:第一类是“保健医生”,也就是培训顾问,在市场上已经有许多不错的培训公司,专门做企业的培训;第二类是需要“内科咨询医生”,也就是管理咨询公司,网络整合了,从数十万户到几百万户、几千万户,管理要跟上,就需要管理咨询公司;第三类是“外科医生”,相当于投资银行。此外,还有一些专业人士,包括资产评估师、审计师、律师等。如果牵扯到员工身份转换、人事制度改革、人员安置,在规模大的机构里还需要聘请精算师。在内容生产方面,也有管理咨询、业务咨询等。所以,我们需要一系列好几类的中介机构来为我们服务。

责任编辑:DVBCN编辑部

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