“互联网/电子商务”发布职位45486个，“通信/电信运营、增值服务”发布职位20943个。这是前程无忧8月份统计的两大热门行业的职位需求情况。而这种人才需求大幅增长，与国内第一批三网融合试点地区名单公布密切相关。伴随着试点方案的展开，一场IT行业的人才储备大战已经打响。
北京邮电大学教授、博士生导师、三网融合研究所所长曾剑秋表示，三网融合实施后带来的不仅是技术与产业的发展，更是人才市场的机遇与挑战。根据规划，三网融合后的电信网、互联网和广电有线电视网三大网络将通过技术改造，提供包括语音、数据、图像等综合多媒体的通信业务。而这其间不断涌现的大量技术革新与市场开拓，都需要更多合适人才来助推。
三网融合对于IT人才需求确实起到推波助澜的作用。根据前程无忧提供数据，一年来，与三网融合相关的“互联网/电子商务”行业的招聘需求数涨幅达70%，而“通信/电信运营、增值服务”行业的涨幅更是高达123%。其中，热招的职位既有“Android软件开发工程师”、“3G业务运营工程师”、“DSP软件工程”等技术类岗位，也有“商务总监”、“电信销售代表”、“市场运营推广专员”等渠道流通领域的岗位。多数企业对求职者的学历要求以本科为主，对工作经验的要求集中在1至3年；而开出的低位月薪在3000至5000元之间，高位月薪则在10000至15000元不等。
曾剑秋表示，根据国外经验，三网融合后的市场规模将是单网发展的3倍，随之而来的人才需求量也将呈现同步增长。可以预见，融合后的人才需求增长至少在3倍以上，如果再加之上下游产业的共同发展，整个大市场对人才的需求量将呈现井喷式增长。而根据中国工程院院士邬贺铨估算，三网融合在未来三年内包括投资与消费在内的市场规模将高达6880亿元，由此带来的人才需求量可见一斑。
不过，人才需求量的暴增，并不代表所有人才都符合三网融合后的人才需求。技术的融合化发展，使得单一技能的人才很难满足市场需求，“企业更需要适应产业发展的复合型人才。”曾剑秋表示。相对于各自为政的发展时代，三网融合后的电信网、互联网以及广电有线电视网各个领域对人才需求的侧重也不尽相同。曾剑秋介绍：“电信业更需要熟悉传媒、互联网的人才；互联网业偏重通信业务、3G、手机开发、手机软件的人才；而广电则侧重熟悉3G技术、互联网技术的人才。”
根据统计，目前国内仅3G人才缺口就高达百万级，而拥有3G、互联网技术的综合性人才缺口则更为严峻。“三网融合后，即使现有人才也将面临更新知识域的压力，不断迎合各领域对复合型人才的要求；对外的人才缺失更是普遍现象，其中最为严峻的应该是广电行业。”曾剑秋表示。
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