“21世纪最重要的是什么？人才。”《天下无贼》中，黎叔道出了一个真理。但21世纪对人才的需求也具有多样性。
饶是近年在业界风生水起、人才林立的湖南广电，也在思考“人才打造”工程。昨日，在湖南省政协十届三次会议二次大会上，省政协委员、湖南广播电视台党委书记、台长欧阳常林建议：湖南要打造现代“文化湘军”，培育湖南历史上的“第四代人才群”。
要打造“第四代人才”
未来中国最大的财富是什么？不是地下的矿产资源，而是13亿中国人的大脑，这是全世界最宝贵的资源。前不久，阿里巴巴的马云来湖南如此说。欧阳常林认为，无论是湖南的文化强省还是中国的文化建设，一定需要优秀的现代文化人才群，无论是湖南的文化产业发展还是中国的文化产业发展，一靠符合市场机制的现代文化企业，二靠优秀的领军人物和人才团队。”
英国家庭主妇罗琳撰写的魔幻小说《哈利波特》，让几年之间罗琳的财富超过英国女王，腾讯的马化腾、淘宝的马云、百度的李彦宏、盛大的陈天桥......借助高科技和市场机制，在短短的十年内所创造惊人的价值。
“文化人才的创意价值是无法估量的，文化产品的能量和影响力是物质产品不可替代的。”欧阳常林以多个事例辅证这个观点。
“广电湘军”、“出版湘军”和“动漫湘军”的美誉面前，欧阳常林理性地分析:“还只是行业点状的‘方面军’，缺乏规模性和整体性，没有形成‘多兵种、集团军’的大气候，没有真正形成‘文化湘军’的大气场大品牌。”
如何形成“多兵种”“集团军”？欧阳常人认为，“湖南有条件、有传统更有责任打造现代‘文化湘军’，一个重要的顶层设计，就是要把培育湖南历史上的‘第四代人才群’作为文化强省战略的重中之重来谋划。”
突破机制打造“怪才”
“文化人才和传统领域的专才、正才有很大区别，它往往体现为鬼才、奇才和偏才，甚至是可遇不可求的怪才。”欧阳常林认为，文化人才个性鲜明、难以替代、流动性强、聚合性弱等独特性。
正因为如此，打造“怪才”，传统的观念和体制机制往往有其瓶颈。欧阳常阳认为，首先，要转变观念：建立包容人才、聚合人才、灵活开放的用人机制，对人才不求全责备，用其所长，不求所有、但求所用。其次，创新体制机制：大胆突破现有瓶颈，充分尊重人才创意价值，敢于树立个人品牌，建立符合市场规律的激励约束机制，不拘一格地重用、重赏激励人才；再次，建立人才气场：利用现有品牌、平台的优势，打造人才洼地、产业高地，用价值回报、待遇认可、情感纽带营造人才气场，不仅能留住、吸引、聚合人才，还要培养、引进、输出人才，更要目光远大，到省外、境外招揽、整合优秀人才，建立国际化视野的人才基地，让天下英才为我所用，为湘服务。
“文化强省的根本就在于人才强省。”欧阳常林认为，大力推进文化强省就是要从文化人才群的特点和规律出发，通过政府政策抓手、激励待遇抓手、融合整合抓手等一系列有效措施，用五到十年的时间，真正打造一个类型丰富、层次分明、结构科学、不断聚集的湖湘文化人才群，从而引领湖南乃至中国的文化建设和文化振兴。
整船出海：资源整合重组与行业融合
“目前省文化产业正面临着前所未有的发展机遇和挑战。”欧阳常林建议，加快文化资源整合与融合跨界发展。随着高新技术升级和3G推广，互联网、数字化打破了传统壁垒和常规发展模式，许多行业由“有边界”变成了“无边界”。
“文化的融合发展成为大趋势，资源整合的快，就会发展的好。湖南应抢占先机，加大资源整合重组与行业融合力度。”欧阳常林建议，我省要尽快完成有线网络整合，积极推进“三网”融合，大力推进动漫产业内容和渠道捆绑发展
欧阳常林以湖南广电为例。湖南广电2009的总收入已经达到75亿，卫视单频道广告收入仅次于中央一套，年收入达到23亿元，湖南广电只要内部资源整合到位，外部融合新媒体、新业态、新平台，延伸产业链到位，就能转变发展方式，实现产业升级，就可以很快迈上创收过百亿的新台阶。
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