12月4日消息，对摩托罗拉(at Motorola Inc.)来说，有两个头并不比一个头更好。
这家陷入困境的电信设备制造商今年夏天聘任了第二位首席执行长，当时的想法是，一旦其处境艰难的手机部门被分拆成独立公司，这位新头头能执掌新公司的大印。
问题是，分拆一直没有动静。现在既然摩托罗拉已经无限期推迟了分拆计划，公司就出现了一山二虎的局面。在一切顺利的时候，这会造成公司局势不稳，而在危机当前、需要拿出大力度决策之时，这种局面只会产生反作用。
两人的职责非常不同。Sanjay Jha是8月份从芯片制造商高通公司(Qualcomm Inc.)请来拯救摩托罗拉日渐萎靡的手机部门的。当时，摩托罗拉承诺他明年将成为一家独立的上市公司唯一的一把手。随着手机部门市场份额下滑，他需要采取裁员行动，为此，他已经削减了全球计划和软件平台。
而联席首席执行长布朗(Greg Brown)则主要是靠不沾手混乱的手机部而登上宝座的。他分管的是比较稳定的业务，比如对讲机、手持扫描仪、网络设备和有线电视机顶盒等。他一直忙着重组摩托罗拉，将其实际转变为一家由一系列相对自主管理的业务组成的控股公司。
两位首席执行长均否认有任何摩擦。但若两人想证明自己位子的合理性，他们需要装出摩托罗拉仍打算分拆的样子。
现实情况是，摩托罗拉分拆将会很难。目前公司手头有34亿美元现金，看上去财务状况不错，但即使是比较稳定的业务部门目前也面临着艰难的市场形势。税收下滑阻碍了警察和消防部门的无线对讲机升级计划。经济下滑导致用于零售和快递行业的扫描仪销售下滑，而且可能将影响有线电视机顶盒的销售。
与此同时，手机部门更是一团糟。过去7个季度，该部门花掉了28亿美元，而其全球市场份额在两年内从21%降到了8%。要想作为一家独立公司生存下去，它的资产负债表上将需要大量现金。
摩托罗拉董事会需要顺应现实，别再念念不忘分拆计划，确保其手机业务不至于将其他业务拖垮。这意味着它需要想好让谁来统领公司。保持两位首席执行长不是个长期安排。
改变需要付出巨大代价。如果到2010年10月之前手机部门不能分拆出去，则摩托罗拉要支付给Jha 3,000万美元补偿。据James F. Reda & Associates.高管薪酬顾问施密特(David Schmidt)说，如果在那之前没有任何理由就将他解聘则需要支付2,200万美元。而据施密特估计，让布朗离开的代价在310万至1,000万美元之间。
即便需要付出如此代价，只有一个老板对摩托罗拉或许会更好些。
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