接近电信人士告诉记者，部分电信人出现了盲目乐观的情绪，一些人甚至认为“拿了移动牌照，就能把移动干掉”。这在一些内陆省份表现得尤为突出。由此导致，对吸引外部人才不甚重视。
上周起，中国电信公开在全国招聘420名CDMA网络优化人员。如此大规模的人员招聘，在中国电信历史上并不多见。
在组织结构调整完毕后，中国电信以人才战略迈出了移动运营的第一步：上周起，中国电信公开在全国招聘420名CDMA网络优化人员。如此大规模的人员招聘，在中国电信历史上并不多见。
此外，中国电信7月8日任命原中国联通总裁尚冰为股份有限公司总裁兼首席运营官、杨小伟为执行副总裁，以加强原联通人员对中国电信的向心力。
为改善C网进行人事准备
近日，中国电信在其官方网站发布公告称，为下一步发展移动业务，拟在全国范围内招聘420名移动网络优化人员，包括移动网络优化管理人员、移动网络优化高级工程师、移动网络优化工程师，重点为集团公司总部、省公司本部、省会公司及较大规模地市公司配备。
除集团公司招聘6名外，省公司招聘人数普遍在10人以上，广东电信招聘人数达25人。招聘范围囊括了北方十省市和原有南方子公司，并全部解决编制。
中国电信在招聘启示中，除要求“掌握CDMA无线通信原理，深入了解CDMA关键技术;对CDMA设备相关参数和性能有一定了解;对CDMA业界各厂商情况，对新的规划、优化算法和工具的发展动向有一定了解”外，还特别要求“需2年以上CDMA网络优化工作经验”。
工业和信息化部电信研究院政策研究所廖小伟表示，中国电信大规模招聘CDMA网络优化人员主要基于三点考虑：首先，由于担心日后的竞争问题，联通交付电信的CDMA网络很可能在人员配备上存在欠缺。其次，最快提升C网竞争力的途径，就是网络优化，而不是新建网络和送手机。最后，网络优化也是帮助中国电信迅速升级到EVDO的重要途径。
在发布收购联通CDMA公告之初，中国电信总经理王晓初就表示，收购完成后的2-3年内将加大投资，改善现有C网的服务质量和网络质量，并迅速扩大规模。而动态的网络优化，是不断改善网络的性能和服务质量的重要手段。值得一提的是，相比GSM网络来说，CDMA是干扰受限系统，在中国电信欲大规模扩展CDMA网络的情况下，其网络优化将更为重要。
敲山震虎还是千金市骨?
由于如此大规模的社会招聘在中国电信历史上极为罕见，因此，这也引发了种种猜测。
有业内人士分析认为，这次招聘将主要面对中国移动和其他第三方人员。因为，电信与联通的谈判交割尚未结束，如果招收太多联通人员，势必影响到正在进行的网络和业务交割谈判。因此，不排除电信敲山震虎，借此次招聘给联通施加心理压力。毕竟，平稳接收联通C网优化人员，要比通过这种离职再招聘的方式效果更好。
此前，虽然联通进行了从前端到后端的C、G两网分营，但很多时候都是一套班子维护两张网络，因此，虽然中国电信强调“人随事走”，但目前，哪些联通人员加入中国电信，仍未最终确定。
不过也有人认为，中国电信大规模从第三方吸纳人员的可能性不大，这主要是因为CDMA网络部署之初，联通就尝到过厂家技术能力差的苦头，导致前两年CDMA网络一直不稳定。而且很多厂商技术人员通常对接入、传输等单一设备较为了解，缺乏对网络全程全网的认识，而网络优化对传输、基站维护、交换的综合能力要求很高。此外，大型设备企业多集中在国内一线城市，其员工是否愿意加入中国电信省公司仍是未知数。
“电信对移动网人才还是比较渴望的”，中国电信集团公司人士如此解释此次大规模招聘。
该人士解释说，中国电信新一轮人事变动，同样出于这一目的。7月8日，中国
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