李国昌:顺应媒体融合趋势 激励青年履责担当

青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记多次强调，当代青年是同新时代共同前进的一代，全党要关心和爱护青年，采取青年喜闻乐见、易于接受的形式，使他们不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断增强对党的信赖、信念、信心。

在媒体融合的新形势下，面对新时代新使命，如何培养锻炼青年，让他们更好更快成长成才?国网北京电科院结合实际，作出了积极实践。

找准问题 明确方向

北京电科院是科研单位，青年员工在企业的创新发展中发挥了生力军、主力军的作用。做好青年的培养工作责任重大、任重道远。

青年员工比例不断增加，个性特征鲜明。北京电科院职工平均年龄35.59岁，硕士研究生及以上学历超过64%。“80后”“90后”青年员工177人，占到员工总数的近四分之三。随着社会的发展，新一代青年群体的个性特征更加鲜明，主要体现在知识背景更加广泛，自我意识更加强烈，价值取向更加多样。

融媒体影响及渗透力不容小视。融媒体技术正逐步深入社会生活的各个方面，具有传播渠道多元、价值观混杂、知识碎片化、信息冗余化等特点，加之手机微信等自媒体的便捷性，其影响已经渗透到人们日常生活的方方面面，如果运用或引导不当，则可能会对新一代青年群体的世界观、人生观、价值观带来负面影响。

社会和企业发展赋予青年一代的责任重大。2015年以来，我国启动了新一轮的电力体制改革;信息化、智能化等能源新技术快速发展，能源革命扑面而来。要想在未来的改革发展中勇立潮头，需要青年一代坚定思想、锐意进取，扛起企业改革创新的大旗。

多措并举 全面激励

北京电科院党委充分发挥政治核心作用，坚持利用融媒体正向引导，激发青年干事创业的责任与担当，带领青年肩负起时代使命。

坚持思想引领，在思辨中前行。青年员工的思想工作，是企业思想政治工作的重中之重。通过日常思想调研和《学习贯彻落实党的十九大精神专题调研》问卷调查，我们发现，大部分青年员工获取新闻、资讯等信息主要是借助融媒体;青年员工期望企业充分运用新技术、新媒体，更多地传播主流声音和正能量。北京电科院党委站在青年的角度看发展，以发展的视角关注青年，充分结合青年思想特点和学习习惯，积极运用融媒体方式加强形势任务教育，引导青年员工把满腔报国之志转化为立足岗位的工作业绩，把积极奉献精神转化为服务人民的实际行动，在科技创新最前沿、在重点项目第一线、在基层实践大熔炉中，贡献聪明才智，书写青春篇章。

坚持薪火传承，在创新中发展。随着融媒体技术的快速发展，网络上各类培训资料大行其道，而其带来的知识体系碎片化、操作技能缺乏现场实践等问题也日益突出。北京电科院通过创新帮带形式、工作载体、竞技平台，有效弥补了这个缺陷。一是创新师徒培养模式，开展党员(专家)帮带活动。由党员与群众、专家与非专家结对帮带，明确帮带责任与帮带内容，突出“带思想”“带科研”。建立帮带微信群，帮带双方在群里晒“课程”、晒成绩、晒经验、晒心得，促进专业知识、技能在实践中传承。二是成立“科技+”青年创新工作站，设7支青年创新团队，鼓舞青年积极投身国家创新驱动发展战略，推进能源新技术、新产品孵化推广。开发“科技之窗”科技成果阅览功能、“科技宝库”电子文献查询功能，建立知识检索及情报获取系统，充分利用网络平台，方便青年快捷、系统掌握科技情报资源。三是结合主营专业技术，组织青年员工开展创新创意大赛等活动。组织“点亮智慧”博士论坛活动，交流学习及工作成果，打造高端人才交流平台。开展科技创新先锋打榜竞赛，手机微信定期推送打榜竞赛结果，激发青年创新热情。制作并发布“奋斗的青春”微信刊物，打造“自我秀场”，彰显青年风采。

坚持文化传播，在培育中根植。融媒体既为文化快餐消费提供了方便，也给企业文化建设提供了新的阵地。北京电科院以融媒体思路建设办公园区，开展“两家一阵地 两创一长廊”文化园区项目建设(两家：党员之家、职工之家;一阵地：党员先锋组织阵地;两创：职工创新工作室、青年创新工作站;一长廊：文化长廊)，倡导空间共享、联合办公。吸引青年参与文化园区内容征集和推荐、楼宇冠名、步道题字、共绘长廊等活动。开展道德讲堂活动，强化品格修养，实施感恩教育，激发广大青年的历史责任感和奋斗精神，增进青年员工对企业的认同感、归属感和集体荣誉感。

坚持技术占时，在践行中发扬。融媒体内容纷繁复杂，形色各异，占用了大量碎片时间，其发展和普及正在影响着青年员工的思想和思维方式，直接影响青年员工价值取向。北京电科院党委实施“技术占时”策略，充分利用融媒体的技术手段，进行社会和企业主流价值观的传播和引导，创新培养培训、教育引导的方式方法，从时间、形式、载体三个维度实现“技术占时”，通过主动推送等方式，把青年员工的碎片化时间“抢”过来，推介主流思想，传播正能量。

成效初显 持续推进

北京电科院党委充分利用融媒体直观、便捷、随时、高效的特点，通过思想引领、传承创新、文化传播、技术占时等方面的一系列举措，开展正向引导，督促青年员工扎实工作、岗位成才，充分激发了青年员工履责担当的积极性和主动性，正能量主流价值取向不断强化，青年典型选树成效初步显现。

国网北京电力“百佳党员先锋”青年员工齐伟强，聚焦科研成果孵化，展现第一生产力，紧密结合生产实际联合研制3D扫描仪，其专题宣传视频短片在国家电网公司微信公众号“电网头条”刊发，让青年员工在融媒体中学习新技术和身边榜样。全国青年岗位能手、国家电网公司优秀专家人才后备刘秀兰，立足岗位创新，作为主要完成人研发充电桩检测装置，其专题报道《目睹突发事件后，电网女工发明了一个神器》在国家电网公司微信公众号“国网故事汇”刊发。借助融媒体，突出反映了青年员工踏实敬业、敢为人先的创新精神，用身边的榜样力量不断激发青年干事创业的积极性。北京电科院青年创新工作站已入选“北京市级青年创新工作站”首批挂牌单位，获得北京市青年先锋岗(队)称号，其工作经验在北京市青年工作中推广。北京电科院连续三年保持“首都文明单位”称号。

北京电科院党委将继续创新电网企业青年人才培养的思路和模式，引导青年牢固树立主人翁意识，弘扬创新敬业的奋斗精神，主动承担电网企业改革创新重任，在为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的不懈奋斗中书写人生华章。