受人工智能影响的工作数量将因产业而异;2019年时，卫生保健、公共部门与教育领域的就业机会将持续增加，但制造业会遭受最大冲击。从2020年起，人工智能所创造的工作机会将足以弥补其取代的数量，Gartner预计在2025年净新增就业数将达到200万个。
在过去，许多重大创新都曾经历过引发失业潮的过渡期，但随后就会复苏，并紧接着开始业务转型，人工智能未来也很可能会依循这个路线来发展。人工智能将提高许多工作的生产力，虽然其中包含取代数百万个中低阶岗位，但同时也创造出超过数百万个高技术性及管理层级的相关岗位，甚至是一些属于入门层级与低技术性的工作。
可惜的是，那些宣称将出现大规模失业的警告多半把人工智能跟自动化混为一谈，而这反而掩盖了人工智能的最大好处——人工智能的增强功能(AI augmentation)，也就是将人脑与人工智能相结合，并使之相辅相成。
IT领导者除了应该关注预估净新增就业数外，还需在每次投资人工智能相关技术时，考量其会取代或增加哪些职务，以及这将如何改变员工之间合作、决策与完成工作的方式。
现在正是对人工智能长期发展方向进行规划的好时机。为了获取最大价值，IT领导者必须专注在如何利用人工智能增强人力上。除了要丰富人类工作的内容、重新构思旧有的工作项目以及创造新的产业外，IT领导者还要改变企业文化，使公司能迅速适应人工智能所带来的商机与威胁。
我们关于人工智能给职场带来的冲击的其它预测包括：
人工智能已被应用在重复性高的工作项目上，借由大量分析观察结果与决策来找出固定模式。另一方面，人工智能也即将被应用到重复性低且变化较大的弱例行性工作(less-routine work)上，由此带来极大的效益。这方面的应用很可能会协助而非取代人工，因为人类与机器的结合将比单单聘雇专业人士或使用人工智能机器更有效率。
到2022年，在以非例行性工作(nonroutine tasks)为主的员工中，每5人就有1人将依靠人工智能来完成工作。
利用人工智能每周自动产出状态报告或筛选出收件箱中前五大重要邮件，虽然感觉不像治疗疾病那么厉害，但这也是近期这些实际应用并未引起注意的原因。企业才刚开始利用人工智能来改善非例行性工作，将之应用在一般用途的工具(general-purpose tools)上。一旦知识工作者(knowledge worker)把人工智能纳入其工作流程、当作虚拟秘书或实习生来使用，机器人员工(robo-employees)将成为提升竞争力的必要条件。
利用人工智能、机器人等技术，零售商将导入智能流程自动化(intelligent process automation)来识别、优化目前仍由人力完成的劳动密集且重复性高的活动，并使之自动化。这种做法可提升公司总部、经销中心乃至商店的效率，由此降低劳动成本。许多零售商已开始扩大相关技术的使用范围，以改善店内结账流程。
在2022年，多渠道零售商很难以人工智能取代销售人员，但收银与运营相关工作将面临严重冲击。
研究发现，许多消费者仍喜好在实体店与具备丰富知识的销售人员互动。特别是在家居装饰、药妆等特定领域，见多识广的销售人员对顾客满意度有很大的影响。虽然零售商将会减少结账与其它运营相关活动的人力，但它们会发现传统的销售顾问很难被取代。
零售商将通过削减高度重复性与交易类的相关职位来节省人力。然而，它们也需要把省下来的经费重新投资在人员培训上，由此强化顾客体验。多数零售商都会把人工智能视为一种增强顾客体验的方式，而非只是用它来取代各个流程中所需的人力。很多产业都能从人工智能中获得更多商业价值，而制造业就是其中一个能从中获取巨大商机的产业。自动化将有助于降低成本，而价值链中阻力的消除将进一步提高收入，例如供应链与产品上市活动的优化。
2021年时，人工智能增强功能将产生2.9万亿美元的商业价值，同时恢复62亿小时的人工生产力。
外包(outsourcing)等部分产业的商业模式正在历经根本性改变。因人工智能而省下的成本，以及随之提升的生产力，必须重新投资到公司身上以推动公司再造并检视新的商业模式。
人工智能可取代重复和单调的工作，让人们腾出时间从事其它活动。但人类与人工智能的共生关系有更多细微差别，需要重新投资及再造，而非只是将既有做法加以自动化。企业不应只用机器来复制人类达成特定判断的步骤，而是需要重构整个决策过程，利用机器与人类的相对优缺点，达到最大价值并重新分配决策过程，进而提升敏捷性。
Gartner公司研究副总裁Svetlana Sicular(左上) Gartner公司研究副总裁Craig Roth(右上)
Gartner公司研究副总裁Mike Rollings(左下) Gartner公司研究总监Robert Hetu(右下)
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