近日，工信部印发《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》。计划希望在2020年，人工智能产品将取得重要突破，重点领域形成有效的国际竞争优势。
作为AI后发国家，如何在三年内雄起，并快速形成国际竞争优势？
首先，富士康式的人海战术是彻底不灵的，因为AI并不需要低端岗位；其次，动辄砸出几亿几十亿的土豪也吃不到鸡肉饭，因为AI还是个吃奶的孩子，AI要养，养平台、养方案、养技术、养产品。不然就算有Andrew Ng、Hugo助阵，最终也只会落个一筹莫展。
靠谁来养？自然是AI牛人。
在推动AI产业从兴起到快速发展的历程中，吴恩达、李飞飞们的领军作用非常重要，而要奠定AI产业发展基础，更是离不开hinton，Yann Lecun这样大师级人才。
现如今，上至发达国家政府，下至科技巨头AI创业公司，无不将吸纳AI牛人视为提升自身核心竞争力的根本性举措。
但是，神秘的AI牛人在哪里？能不能为你所用？
近日，腾讯研究院与Boss直聘联合发布了《全球人工智能产业人才白皮书》，或许能从中找到一些问题的答案。
一、全球AI人才分布极不均衡
《白皮书》显示，在全球范围内，不光AI顶级人才数量稀少，而且AI各产业层次的人才分布还极不平衡。
所谓“数量稀少”，是指能够引领AI发展的顶级人才，环顾全球，尚不足千人。这些牛人中的大牛，大都在美国。
所谓“极不平衡”，可以参考数据。据调查，目前，全球人工智能人才约30万人。其中，学术及储备人才约10万人，分布在全球367所高校中；产业人才约20万人，则分布在大大小小的AI公司和科技巨头中。
在这三十万人群中，美国依然处于核心的主导地位，可以从高校和产业两个领域来印证：
第一，美国高校多。目前，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校。其中，美国拥有168所，占全球45.7%，独占鳌头。此外，加拿大有22所、中国有20所，英国有20所、印度有18所大学，位于第二梯队。其余各国的AI高校均在10所以内。人工智能领域学术能力排在世界前20的学校中，美国占据14所；排名的前八个席位都为美国所占据。
第二，美国企业人才多。目前，全球人工智能领域中，产业人才约20万人，分布在各国2617家AI初创企业和科技巨头中。其中，美国占据1078家居首，中国以592家企业排名第二，其后分别是英国，以色列，加拿大等国家。据估算，美国1078家人工智能初创企业中，约拥有78700名员工；中国592家公司中约有39200位员工，只有美国的50%。
二、中国AI人才是什么情况？
人工智能领域的竞争，主要体现为人才之争。国内AI人才发展是什么状况呢？
第一，产业分布不均。
与美国相比，中国AI人才除了数量上有落差外，产业分布也非常不均衡。具体来说，中国AI产业的主要从业人员集中在应用层，而美国主要集中在基础层和技术层。中国的AI基础层人才储备薄弱，尤其是处理器/芯片和AI技术平台上，中国缺乏驱动能源，即缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。
第二，供求严重失衡。
相关数据显示，中国592家AI公司中约有39200位员工，而中国对于AI人才的需求数量已经突破百万，但令人遗憾是，国内AI领域人才供应量却很少，人才严重短缺。
Boss直聘数据显示，2017年真正基本满足AI企业要求的人才供需指数仅为0.6左右，较2016年下降0,04，说明我国AI人才不但严重紧缺，且这种趋势正由于人工智能企业增多而变得愈发严重。部分核心类岗位，如语音识别、图像识别工程师等，人才供需指数更是不到0.4。
有意思的是，过去三年中，我国期望在AI领域工作的求职者正以每年翻倍的速度迅猛增长，特别是偏基础层面的AI职位，如算法工程师，供应增幅达到150%以上。尽管增长如此高速，但是，由于合格AI人才培养所需时间远高于一般IT人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补。
第三，AI人才泡沫化现象开始出现。
一个表现是人才质量泡沫化。数据也显示，近三成期望在人工智能领域大展身手的求职者与AI雇主所要求的各项指标相距甚远，这部分人或为低学历求职者，或为刚初出茅庐，仅对基础编程略知一二、缺乏实际AI技能的初级程序员。另一个表现是AI人才的身价泡沫化。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。
到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元，远高于一般技术类岗位。从薪资分布上看，近八成岗位招聘薪资超过2万元，五成职位招聘薪资突破3万元，还有1.9%的企业更是开出5万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分。
我们注意到，几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。可以说，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情，而且，还是公司高层亲自出马！
三、中国之路怎么走？
中国实现人工智能战略，首先要解决人才不足的问题。
虽然中国政府已经将人工智能上升到国家战略层面，但是仍然不能立即改变我国AI人才供需严重不平衡的现状。
在探讨这个话题的时候，我们曾经做过一个世界AI牛人的排行榜，同时对国内外AI人才的源头--大学和企业均做过一些粗略的普查工作，虽然粗略，但是也能帮助做出足够客观的判断。
毫无疑问，中国在AI积累太少太少了，在人才队伍建设上起点太低太低了。
怎么办呢？俞点提出了一个创新的思路，她来自"G5超级精英大学"之称的UCL，该大学在人工智能专业领域有完整的布局，同时，结合对硅谷斯坦福模式的切实观察，俞点认为，中国可以借鉴美国的成功经验，从政府、企业、高校、协会四条路径实现该目标。
第一，政府提供政策扶持。具体措施包括增加高校招生、吸引归国高端人才、政策倾斜、完善法律法规和行业标准。
第二，建立校企AI人才联合培养机制。建立长期人才储备，此外，企业可以开展企业公开课，帮助中小企业转型升级。
第三，高校方面则应体制松绑。推动高校开放政策的实施，拥抱企业、提高AI科研经费，大力发展交叉学科。
第四，AI协会需要发力。借鉴斯坦福模式，促进协会发展，构建产学研合作新模式、完善交流平台，形成成果转化体系。
这个思路获得了大家认同。AI没有捷径，赶英超美，并非短期可为。工信部的《三年计划》也是清醒的看到这一点。
客观说，中国要在三年内人工智能领域占有一席之地，不是难事。但如果在30年内领先全球，光依赖传统的“产学研”模式是不够的，必须要“产学研+孵化机制+政策扶持”相结合，即由顶层设计入手，构建宽松的政策环境，推动市场发力。
唯市场能自如发力，才有助于完善AI创新创业之路。
为您推荐
与以往投资项目不同是，富士康首个软件基地并没有选择经济与交通相对发达的南京长江以南区域，而是选择了位于江北的浦口区。“这是富士康积极配合投资所在地政府的规划，不要求最好的”，郭台铭表示，“这是第一次，一旦规划定下来之后不想再改变。”今年1月16日与江苏省委常委、南京市委书记罗志军会面时，郭台铭曾表示“婉拒”了上海、北京等大城市的邀请，将软件基地设在南京主要看中的是“高校、科研机构的高度集中。”对此，南京市市长蒋宏坤表示，南京是全国部、省、市三级唯一同时确定、建设的“软件名城”，打造的是“软件城市”而不是单片的“软件园区”。富士康南京软件基地将计划开发无线通讯网络、企业信息安全、医疗等软件项目。
近来，富士康的跳楼事件颇令人焦虑。对此，我没有资格去评判该公司的管理制度和企业文化，也没有将这一系列事件上升到对90后乃至整个社会现状分析的水平。在此想指出的是，媒体和网络在这一事件中，事实上扮演了推波助澜的可恶甚至可耻角色。而近期在三网融合的报道中，观点偏颇以及热衷于炒作矛盾的媒体也不在少数。笔者在此呼吁媒体报道的客观性和观点的建设性，三网融合更需要联合创新而非剑拔弩张地对着干。媒体的狂欢富士康跳楼事件占据了很多媒体的重要版面，在一些大型网站上，“××跳”的字样也在标红推荐。当然，我相信绝大多数的人都为这些年轻的生命感到惋惜，为连续发生这样的事情忧虑。很多报道与分析文
近日，记者在山东省商务厅获悉，作为全球最大消费电子代工厂商的富士康公司正与索尼公司计划在山东烟台投建全球最大的液晶彩电生产基地。据了解，双方的合作将以合资方式展开，设计规模3000万台，可增加5万余名员工就业，这一消息已得到当地政府的确认。早在2004年，富士康就挥师北上，在烟台开发区投建了工业园区。公司年产值从2006年的100亿元发展到2010年的970亿元，被称为“山东第一外企”。2010年，烟台富士康出口额高达90.8亿美元，占山东省出口总值的近1/10。烟台富士康产品已涵盖手机、电脑、液晶彩电、模具等，而液晶彩电只占很小的比例。根据测算，全球最大的液晶彩电生产基地一旦建成，将为烟台富
正当全国各地兴起一股疯狂上马液晶电视热潮之际，近日富士康也曝出将与索尼合作在山东烟台投建全球最大的液晶电视基地。目前富士康在烟台已有着千亿产值，未来该项目的建成将使其规模再扩大一倍，甚至有望赶超其在国内最大的深圳工厂的规模。由此，富士康不仅完善了战略布局、降低了成本，而且将这次与索尼合作作为向上下游、高利润领域突破的一个契机。布局北方要地“富士康与索尼正商谈在烟台工业园进行合作，这将给烟台基地的液晶电视业务带来一个大的发展。”烟台富士康一位高管说道，烟台基地正处于产品整合的发展阶段，未来这里的工业体系将更加完善。根据山东商务厅发布的信息，“烟台富士康与索尼客户洽谈以合资方式建设全球最大的液晶电
