与普通散户的追涨杀跌不同，李东深谙一只股票的内在价值，他选择在价值洼地积极连续买入。他说，“市场信心容易被表面现象蒙蔽，这就需要投资时全面了解上市公司的内在价值。现在公司经营正常，股票价格却出现了严重低估，这可能是被情绪化影响的结果。”
李东是网宿科技助理总裁，今年是他加入网宿的第五年。与很多频繁跳槽的互联网人不同，在加入网宿之前的十年里，李东一直就职于一家中国的通信设备公司。
在短短不到五年的网宿工作中，从分公司负责人，到如今历经多个部门的管理人员，李东经历了不同岗位的历练，成为网宿在过去五年里高速成长的见证者和鲜活注脚。
2013年4月，李东正式加入网宿科技。李东清楚地记得自己的入职时间，4月9号，“事业长久”，成为他对这份事业的期待。
很快，入职之后与董事长刘成彦便有了一次深入的交谈，至今印象深刻。李东说：“以前自己更多是在做执行层的工作，第一次有人给自己如此清晰地分析商业模式，感到非常惊喜。但随后又略感沮丧，因为很多问题都没有思考过，担心后续的工作做不好。我以为自己经验丰富，又身处中国发展最快的行业，一定能很快干出成绩，但刚入职的那段时间，真的经历了一段迷茫和痛苦的日子。”
市场的开拓远不如想象中容易。李东很快发现，自己多年面对运营商的工作经验和客户积累，并不能直接有效的进行转换。面对一个全新的行业，需要从零开始。
为了快速的认知和理解行业，李东开始日复一日地客户拜访，跟团队一起分析市场，制定对策，业绩也开始明显提升。在李东看来，行业和服务模式都很好，只是需要更适合的方式方法。凭借着执着和勤奋，李东所负责的团队在不到五年的时间里，实现销售业绩数十倍的增长，团队也同步壮大起来。这种执着在他自己看来是“有点傻”，李东说，“我并不是一个非常聪明的人，唯有付出更多努力”。
务实与勤奋从来都会得到回报。2016年，李东开始负责公司一个新领域的事业部工作。期间，除了事业部内部管理之外，李东把精力更多的放在了市场开拓之上。通过竞争格局分析制定相应策略，为产品总结出一份快速入门销售手册，对网宿遍布全国的销售体系展开培训，开辟出一条快速拓展市场的路径。
今年的9月25日，网宿科技作为中国受邀的唯一一家CDN企业，参加了在德国柏林召开的2017全球移动边缘计算大会。彼时，已经成长为负责公司多个部门的企业高级管理人员李东代表网宿科技在大会上发表了主题演讲。
▴ 李东在 2017MEC 大会上和与会人员进行交流
会上，李东用流利的英文与参会者分享了网宿的战略布局。但在这次主题演讲的背后，李东花了大量的时间进行英语语感的恢复训练，并专门找外教学习最准确的用语和发音。
李东说，“每一份光鲜的成绩背后都有不为人知的艰苦的努力，但每一分努力都不会白费。平台文化是网宿的核心文化，拥有才华愿意奋斗的人可以在这个平台上自由施展自己的才能，只要努力做出贡献，就会有相应的回报。这是一个非常公平的地方，会让智有所值、劳有所得。”
工作上的追求极致并没有影响这位八零后管理者的亲和力，与李东一起工作的团队常常能够感受到两种不同状态的他，一个是在工作中严厉严谨的他，另一个则是在工作结束后凭着机智幽默与团队打趣逗乐的他。但相同的是，他总是精力充沛，和他所处的行业一样，生机勃勃。
环境与行为的相互作用难分先后，李东更愿意把自身的感染力和朝气归因为环境，李东说，“网宿是一家多元和包容的公司，在工作中可以深刻感受到不同部门员工之间的相互尊重与支持，大家都愿意在工作中多走一步。这种勇于承担的工作氛围本身就是极具感染力的。”
在网宿有一个不成文的规定，团队聚餐永远都是职级最高的人买单。李东常常打趣说管理层高出来的工资都用来请团队吃饭了。
事实上，规定是假，照顾团队是真。在李东刚从浙江大学毕业时，第一份工作便是通信设备的售后维护，深夜在荒郊野外背着电脑租辆摩托车奔赴各个通信机房现场升级，爬到机房走线架上成捆成捆地布放电缆，坐在冰冷的地板上用电焊焊接通讯接头。正是这样的工作经历，让他更了解一线员工的压力和辛劳。
“现在看来这些工作都是职业生涯中难忘的经历，身体方面的辛苦算不了什么，精神方面的磨砺更是一笔宝贵的财富，能帮助自己更快的成长”。李东说，“在网宿，不同岗位没有高低之分。岗位的区别只有分工的不同，每一个岗位都是网宿事业重要的组成部分。”
加入网宿后，李东把更多精力放在了学习、思考与创新上。李东说，“刘董是一个看事情能一眼看到底的人，心里很有数。所以自己在网宿工作的时间越久，感觉越踏实。公司并没有花太多的精力对外宣传，但不说不等于不做。我觉得这样挺好，一个人的精力是有限的，唯有高度专注，才能确保目标达成。我感觉自己在网宿过去五年里得到的提升比前十年还要大得多，这是整个工作氛围给我带来的改变。”
如果没有对创新的执着，就没有今天中国互联网的繁荣图景。网宿科技关于互联网基础设施服务商的企业定位，天然地要求了企业对互联网进程的实时跟进，对新生事物的精准把握，这一切都取决于企业在服务于互联网产业时对创新的执着。
这样的要求也在影响着每一位员工的行为习惯。李东笑称自己是伴随着互联网成长起来的“强迫症患者”，每天花大量的时间进行阅读，喜欢研究各类新款的电子产品，购买不同品牌的饮料，时刻在跟进新鲜事物，思考他们之间的内在联系，来不断解答心里的疑问。哪怕在日本度假时，都在琢磨东京成田机场的哪些细节可以帮助旅客更准确便捷地取到行李。
每当新兴应用出现，李东都会带着团队分析其业务模式，深入了解这类新兴应用的痛点和需求。这样的执着融入了网宿每个部门，也渗透在每个网宿人的行为中。
正是网宿人那些不断解疑的日与夜，让网宿在互联网浪潮中，能够紧盯互联网用户的需求而抓住风口带来的机遇，赢得市场竞争的主导权。
在李东看来，这种对新鲜事物的探索精神是网宿之所以能成为网宿的原因，也会成为网宿基业长青的基石。李东说，“人生和工作都是一场马拉松，起起伏伏都是自然规律，如果只看眼前，便会患得患失。目光放长远一些，会更平和客观，更能理性判断出人和企业的核心价值，获得长期的复利。”
而无论工作还是人生，支撑这些起伏的总有幕后英雄。李东非常感谢自己的家人，父母在自己有需要时即刻赶到，妻子也放弃自身职业的发展，只为给孩子更多的陪伴，让自己可以心无旁骛。而一帮心存使命感、面对困难从不退缩、坚定前行享受奋斗的同事，更是自己职业道路上最宝贵的财富。李东坦言，坚定前行，心存感恩，几乎成了自己的信仰。
十天前，李东陪着儿子去参加小学生足球赛，他给儿子穿上了特地买的尤文图斯球服。
▴ 热爱绿茵场的爸爸
尤文图斯曾在意大利足球甲级联赛中取得了辉煌成绩，也曾因为“电话门”事件被罚降级。经历低谷，但奋发向上、自强不息的尤文精神一直指引着俱乐部勇往直前，成了职业足球的典范，也成为了包括李东在内球队粉丝们的精神灯塔。
在李东看来，尤文精神和网宿文化有着异曲同工之妙。他说，“这支球队从诞生之初就不曾改变，无论是哪个时期、什么环境，他们都是沉稳、顽强、务实的代名词，这是很难能可贵的。网宿也是一样，虽然网宿处于行业龙头地位，但始终保持着低调务实的风格，一步一个脚印，为完善网络基础设施而努力，成为精彩纷呈的互联网背后不可或缺的建设者，这和足球一样，激动人心。”
▴ 绿茵场上快乐奔跑的儿子
陪儿子参加球赛的那天，身为国家三级足球运动员的李东在球场边不停地给儿子拍照。他没有上场，但他觉得自己一直在场上……
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