2、转聘人员工资待遇基本不变。
3、转聘人员不承诺解决事业编制和北京户口，所以仍算企业编制。但目前央视将拿出单位本身拥有的700个事业编制（此前辞职等内部变动累积剩余下来的，注意，并不包括户口），分批解决转聘人员中的核心骨干，第一批只考虑处级干部（主要是部门主任这一级），第二批将考虑科级干部（主要是制片人这一级）和杰出贡献者等，第三批是以优秀一线员工为主。
4、前不久，中央机构编制委员会办公室主动提出给央视增加3000个事业编制，但央视提出最少需要10000个才能彻底解决问题，目前还在积极磋商中，所以，不出意外的话，转聘人员大都有望拿到编制。
5、拿不到编制的台聘员工与拿到编制者同级别相比：退休前拿不到编制的收入反而高一些，因为多出一个绩效工资（事业单位员工则没有绩效工资一说）。退休后则收入比同级别编制内同事要少2000-3000元，因为国家事业编制退休员工与企业员工同比高出的就是这么多。
6、拿到编制的台聘员工与央视原有正式职工待遇基本没有差别，差的是北京户口。据中央电台人力资源负责人对《传媒茶话会》透露，中央单位户口统归人力资源和社会保障部调配，每年广电系统能分到七八个外地人才引进户口指标，具体到央视，估计也就一两个，基本可以忽略不计。
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据外电报道，国家广电总局即将向上海文广互动电视有限公司发放国内第二张综合平台牌照，这意味着中央电视台垄断数字付费电视的局面即将结束。上海文广互动的一名发言人8月4日表示，国家广电总局已批准该公司作为数字付费电视的综合供应商运营。上海文广互动公共关系部门有关负责人透露，目前国家广电总局的牌照还没有正式下发，不过这只是一个时间问题，该公司很快就能获得运营牌照。此前，中央电视台是中国唯一一家获得数字付费电视综合平台运营牌照的媒体集团，而自2003年12月新的数字付费电视管理规定出台以后，上海文广互动将是第一家获得国家广电总局平台运营牌照的企业。
这亦是中数传媒继与松下结盟之后，十天之内签下的第二家日本厂商。今年9月1日，在杭州正式试播的央视《高清影视》频道是全球首家中文高清频道，分别由央视旗下的中视传媒股份有限公司负责内容提供、频道集成和编排，由央视直属公司中央数字电视传媒有限公司负责技术保障、地网接入、市场开拓和销售。中数传媒一位人士表示，观众要想收看到真正意义上的高清晰度电视，必须具备三个条件：A、高清电视节目内容，B、高清节目传输系统，C、高清电视机和机顶盒。而中数传媒和日立的合作就基于此：手握A、B两环的央视《高清影视》频道依靠中央电视台强大的节目资源和技术保障，向用户提供全国范围内独家高清节目和稳定的技术传输系统，与位处C端
以技术为主导的日系厂商在对等离子价格控制权的争夺中一直面临着巨大的利润压力，而国内数字电视相关标准出台的滞后，也加剧了平板电视市场产品标准的混乱状态。前不久，中央电视台首批高清电视节目在杭州等市落地，但90％以上的普通观众对于高清电视仍是“只闻芳名，未睹真容”。距此不足千日的2008年奥运会又给彩电厂商开辟了新的想像空间，特别是掌握核心技术的日、韩及欧美企业。日立、松下接绣球央视才是总导演“日立的产品战略是全面生产和销售‘全高清产品’。”“中国市场上目前90％以上的等离子都是标清产品。”日立总经理杉崎觉这番话将等离子划出了两个阵营。对于以高清等离子为主导的日立来说，这也是其今年冲刺市场的杀手锏
与海信的合作无疑使央视为与国内的家电企业合作提供了模板。然而，关于央视版本的“高清标准”的各种讨论并没有因为海信的成功介入而告一段落。这一切，皆缘于高达3000亿元的高清数字电视市场蛋糕。央视版“高清标准”央视版“高清标准”的出台，绝非偶然。早已呼之欲出的数字高清电视国家标准迟迟没有出台。据全国数字化标准委员会终端工作组相关人员透露，到今年9月为止，数字电视产业所设立的85项标准中，还有40多项标准尚待制定。也就是说，国家标准在今年年底出台的可能性几乎为零。为此头疼的不仅仅是以设备供应商身份出现的国内电视机生产厂商。作为节目提供商和网络运营商的央视，更加期盼行业标准的诞生。据介绍，在节目供应方
