近日，宁波电信党委召开以“围绕实际选好课题，创新智库促进发展”为主题的今年第九期“先锋沙龙”，进一步推动各级党组织党建课题研究，为打造党建“微智库”奠定扎实的理论和实践基础，为增强企业党建工作的针对性、实效性和引领性呐喊助威。
新常态下，将好的工作方法运用到党建工作和经营发展中，推动“两条主线”深度融合更显重要和迫切。今年，宁波电信党委在市本级和各单位党委（总支）中设立了“党建+”创新工作站，要求各级党组织加强党建课题研究，“围绕小命题，聚焦微课题，打造微智库”，使党建工作真正融入到企业瓶颈问题解决、生产组织优化、重点项目推进、业务经营创新等生产工作之中，充分体现国企党建的核心引领价值，促进企业健康持续发展。
为营造你追我赶、争先创优的党建课题研究氛围，宁波电信党委持续优化创新，此次“先锋沙龙”上，又从八个机制着手，有效夯实“微智库”创建基础。一是健全党建课题研究工作责任机制，营造级级重视、层层落实的良好氛围。二是完善党建课题研究工作推进机制，严格落实各个推进步骤。三是严格党建课题研究工作督查机制，既要评选出课题研究完成最出色的党支部，又要敦促完成情况不理想的党组织快速整改。四是用好党建课题研究工作激励机制，强化精神和物质激励。五是提升党建课题研究工作价值机制，明确课题研究方向，促进自选动作出彩，彰显课题研究价值。六是打造党建课题研究工作影响机制，提炼整合研究成果，经集中展示与宣传推广，营造党建共建的氛围。七是夯实党建课题研究工作保障机制，落实课题研究的制度、组织与经费保障。八是营造党建课题研究工作育人机制，通过教学合一的方式提高党员在课题研究方面的综合能力与素质，打造专业创新有活力的党建课题研究团队。
据介绍，今年以来，公司党委共计搜集党建研究课题83个，研究内容涵盖制度创新、组织创新、队伍创新、活动创新等多个方面，为推动企业深度融合“两条主线”、接应落实集团转型3.0目标开启了创新之门。党建“微智库”的持续打造也收获了成绩与荣誉，近年来，公司各级党组织和个人的多篇党建研究成果在集团公司和省公司获奖，为营造宁波电信党委广参与、提水平、强创新的党建课题研究氛围注入了强心剂。
责任编辑：王梦
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