其实不仅是电信业，广电业的离职潮一点也是波涛汹涌。据某广电人士透露，从2015年至今，广电圈至少有超过40位“重量级”人物离开老东家。而这些只是受人关注的公众人物，底层的电视台人员流失就不用说了。
特别是广电业中有能力、有抱负的年轻人，在这个个人赋能被急剧放大的互联网时代，在孩子、房子、车子、家庭等的压力之下，纷纷出走，去寻找自己能体现个人价值的岗位和企业，去追求可能在体制内永远都解决不了的财务自由。
有线电视行业也不例外，上至厅官下至基层，不少人开始追求自己的人生道路。越来越多广电网络公司的离职率在迅速上升。有个笑话说，网络公司里面的人力资源部门从最闲的部门变成了最繁忙的部门。
甚至出现了下面的场景：
那么问题来了，有线电视人的薪酬处于一个什么水平呢?常话短说根据公开资料进行了相关的资料搜集和数据统计，不一定准确，权当参考。
1|被平均的有线人
常话短说注意到，国家统计局日前公布了2015年平均工资数据，全部被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。有线电视行业基本都是非私营单位。
分行业的平均工资如下：
有线电视归纳为哪个行业呢?如果是文化行业，那么其所处行业平均工资水平为72764元;如果归纳到信息产业，那么其所处行业平均工资水平为112042元，两者差了可不是一星半点。
按照咱们自己的感觉，这平均年薪到11万，几乎是月薪一万的水平，估计除了北上广深之外，绝大部分地区的有线电视人都达不到吧!
可是，可是，按照国民经济统计归类，咱们大有线电视还真的是被归纳到信息传输行业，所以年薪11万那是妥妥的。
您是不是有一种被平均的感觉?考虑到咱们的实际收入水平，有线电视还是拉了大家的后腿了!
2|算下真实的工资水平
由于缺乏全行业的统计数据，很难得到全国有线电视行业平均工资水平。而且各地的经济水平千差万别，一个平均数字也很难看出在当地的实际生活水平。
由于上市公司的财务信息比较完备，常话短说选取了部分上市有线电视运营商的财务数据进行相关计算，大致可以看出行业的薪酬水平。
再次需要指出的是，由于数据统计和计算维度的差异性，常话短说得出的最终数字仅供参考，不具有任何法律效应。
华北某上市有线电视运营商：
薪酬机制：公司实行以经营效益与个人绩效表现相挂钩的职级工资制度。
高管薪酬：27名关键管理人员的总薪酬为1300万元，平均为48万元(部分关键管理人员不领取薪酬，但并未刨除此数据，下同);其中最高薪酬97.71万元，最低薪酬36.62万元(独立董事薪酬不计入排名，下同)。
平均薪酬：排除高管之后，全部2814名员工的薪酬(税前，包括福利支出，下同)为5.06亿元，平均薪酬为18万元/人/年。
东北某上市有线电视运营商：
薪酬机制：公司员工薪酬主要由工资、季度绩效奖金、增值业务奖励和年终奖四部分组成。
工资方面公司严格执行12岗6级的工资体系，不同岗级设置不同的岗位工资标准，所有员工以岗定薪，根据所处岗级确定工资标准，定时按月发放。
分(子)公司季度绩效奖金与季度收入挂钩，增值业务奖励与增值业务收入挂钩，按规定比例核定，公司按季度拨付。各分(子)公司根据员工岗级、个人贡献、能力水平等综合衡量实行二次分配。公司根据各分(子)公司规模、收入、利润水平等考核指标确定年终奖金。
2016年公司将进一步加强薪酬分配的合理性，强化薪酬分配过程中的监管，确保各项薪酬分配制度执行到位。
高管薪酬：(2015年还未公布，以2014年为标准)24名关键管理人员的总薪酬为1063万元，平均为44万元;其中最高薪酬117万元，最低薪酬18.95万元。
平均薪酬：排除高管之后，全部7128名员工的薪酬为6.34亿元，平均薪酬为8.9万元/人/年。
华中某上市有线电视运营商：
薪酬机制：公司员工薪酬主要由工资、奖金、津贴、补贴及各种保险、住房公积金等构成。
其在年报中公布了相关薪酬数据，其中高管平均薪酬为58.15万元，所有员工人均薪酬为9.61万元。20名关键管理人员薪酬中，最高68.62万元，最低51.14万元。
华东某上市有线电视运营商：
薪酬机制：公司全面推行“岗位绩效工资”制，充分体现薪酬与业绩挂钩的原则，核心为“以岗定级、体现差异，以级定薪、拉开差距，以级定奖、突出贡献”，实行“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的动态管理。
高管薪酬：27名关键管理人员的总薪酬为713.912万元，平均为26.44万元;其中最高薪酬85万元，最低薪酬49万元。
平均薪酬：排除高管之后，全部7146名员工的薪酬为11.48亿元，平均薪酬为16万元/人/年。
华南某上市有线电视运营商：
薪酬机制：公司及各控股子公司根据《中华人民共和国公司法》、《劳动合同法》及《深圳市员工工资支付条例》等国家及地方性法律法规，分别制订了《薪资管理办法》并严格执行。
高管薪酬：18名关键管理人员的总薪酬为565.36万元，平均为31.41万元;其中最高薪酬87.14万元，最低薪酬42.51万元。
平均薪酬：排除高管之后，全部2428名员工的薪酬为3.97亿元，平均薪酬为16万元/人/年。
西北某上市有线电视运营商：
薪酬机制：公司实行人工成本总额预算管理，工资总额确定机制不断完善，在“多劳多得、效益优先、兼顾公平、协调发展”的基本原则下，以政府工资指导线为指导，保持公司工资总额与经营业绩同步增长，并与经营考核结果挂钩考核发放，体现了效益优先、协调发展的分配导向。
公司员工实行岗位基本工资+绩效工资+福利补贴的薪酬政策，建立了管理岗、专业技术岗、营销岗、操作技能岗、工勤服务岗等多职位序列和与之对应的薪酬体系，建立了绩效考核与薪酬的挂钩机制，实行岗位责任与绩效工资高度关联制度，职级越高，责任越重，绩效工资奖金比例越大。公司还建立了各类员工全覆盖的社会保险保障体系，建立了企业年金，逐步完善符合现代企业制度的职工福利体系，不断提高员工的满意度，创建和谐的劳动关系。
高管薪酬：20名关键管理人员的总薪酬为694.44万元，平均为34.72万元;其中最高薪酬76.58万元，最低薪酬21.79万元。
平均薪酬：排除高管之后，全部6828名员工的薪酬为6.36亿元，平均薪酬为9.3万元/人/年。
从上述上市公司计算结果来看，有线电视发达地区的人均年薪酬在15万元左右，欠发达地区为9万元左右。
需要指出的是，这是通常意义上包含五险一金及各种福利支出的薪酬收入。如果将这部分刨除，员工到手的基本就是打个对折，也就是6000、4000的水平。
当然，在公司内部，不同岗位、工种之间的收入差别也比较大，这样算下来，刚进来不久的年轻人、基层员工的薪酬也就在2、3000元左右。
特别是一些基层地区的基层员工，大部分都是好多年没有调工资，还是在2000多元的水平。在这个物价飞涨的时代很难养家，不过也有部分地区开始解决这类问题。
留住优秀的人，无非就是钱，这个钱可以是短期的，也可以是远期的。需要灵活的体制，也就是要有足够的激励措施。比如现在推行的混合所有制改革、股权激励等，都是为了让优秀的人得到适当的回报。
3|听听大家的声音
不得不承认，在10年前，有线电视是一份令人羡慕的工作，待遇福利那是没得说。
但公司要发钱，首先得挣钱。在有线电视行业整体经营压力比较大的背景下，再维持高待遇和薪酬增长是很困难的事情。而且不要忘了，所有国企的通病是，在行业景气时期，都会大肆扩招，最终在不景气时期成为负担。
下面是常话短说在各大平台搜集到的一些关于有线电视行业薪酬的信息，也许来自一线的数据更加具有参考意义：
某甲(知乎平台)：看地区，就XX(华北靠海某省)来说就有好几个档次。比如我拿接近2K(县级市，扣除五险一金)，也有县级市3000左右的;省会高点，4K左右;当然了，县级市的主要几个领导工资还是很高的，年薪10多万吧。
某乙(知乎平台)：某地区(西南某省)县里，4500工资卡，增量补贴1500，公积金1400，但不买房子取不出来，其他收入奖金啥的一年20000。
某丙(有线BBS)：某地区(中部某省)现在档案工资2600，经常才发1900--2000元，N年没交养老保险，住房工积金扣130。
某丁(后台留言)：某地区(北部某省)我们公司70多人，农网2万多户，13个维护都不在编，一个月2000多元工资，没有节假日，没有加班费，没有劳保。
对于大家比较关心的上市后是否会涨工资的问题，一些已经上市公司的童鞋们用血淋漓的事实告诉我们：那就是痴心妄想。甚至有部分地区员工反映公司上市之后工资还降低了。
4|来，要跟老板说的话
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