上亿激励惠及千人 网宿成百万富翁“梦工厂”

在上市公司股权激励常态化的大背景下，股权激励的内在价值越来越被公众关注，业绩的持续增长正日益成为股权激励兑现红利的最佳砝码。明星上市公司网宿科技作为创业板首批践行且持续推出五期股权激励的公司，五年多以来，已累计授予8000多万份股票期权（除权后，其中包括已行权和未行权的份额），惠及员工1253人次。以首期被授予最低1万份的目前市值来算，网宿被激励对象最少也能获得超过百万市值。



上市公司股权激励缘何鸡肋化

《中国企业家价值报告（2016）》日前发布的数据显示，今年前四个月，已有836家A股上市公司公告了股权激励计划，多家上市公司发布多期股权激励计划。由此可见，在经济形势整体下滑的背景下，上市公司更加常态化员工激励，从而推动公司业绩成长。

众所周知，股权激励作为企业留住核心人才的手段之一，初衷是为了使员工与企业形成命运共同体的关系，从而激发员工的奋斗激情，最终带来公司的稳健发展。

然而，一方面，整体经济形势难言乐观，尤其制造业的经营形势较为困难，上市公司尽管有心推出股权激励方案，但因自身经营等行权条件不达标，股权激励多数自动宣告流产；另一方面，即便公司达到规定的行权条件，但因股价表现不给力，未达到员工行权的利益空间，客观上也导致很多员工主动放弃行权。因此，上市公司股权激励难免被鸡肋化，员工真正分享股权激励收益的少之又少。

据Wind统计显示， 2013-2015年的三年间，终止实施股权激励的公司分别有22家、25家、33家。

网宿常态化股权激励 五年催生百万富翁群

上述报告显示，在836家公告股权激励计划的上市公司中，仅有网宿科技和汉得信息实施了五期股权激励计划，实施四期激励计划的有5家公司，有173家上市公司实施了两期以上激励计划。也就是说，尽管股权激励常态化，但是能将股权激励真正融入到公司长期发展中的，还是凤毛麟角。

公开资料显示，网宿自上市以来陆续推出了五期期权激励计划，将股权激励作为长期的激励措施。自网宿2010年实行第一期股权激励至今，累计共授予8000多万份股票期权（其中包括已行权和未行权的份额），除权后的股份数达上亿股。这五期激励共惠及员工1253人次，累计惠及员工数达831人，占公司总人数的1/3多，由此网宿科技也获赞最慷慨上市公司，获得荣正投资咨询授予的股权激励最佳实践奖。

根据其公告称，在最新一期的股权激励计划中，网宿2016年激励计划的激励对象人数为462人，占公司总人数比例五分之一。已授予且尚未行权的有效期权数量为9,883,800份。

除了不断推出股权激励外，公司在保障员工行权利益时也推出更人性化的自主行权方式，即行权后，T+2个交易日股份到账，员工自主选择持有或者卖出。在上市公司还有采用行权后锁定期限制员工自由卖出的情况下，网宿允许员工自主行权并买卖，不免为其股权激励的吸引力又加分不少。

鉴于网宿最近三年多以来股价上涨十余倍，股价年复合增速近50%，记者以首期被授予最低1万份的市值简单测算，按照最新收盘价67.34元计算，网宿科技被激励对象最少也能收获超过百万市值。换言之，五年来，网宿科技通过股权激励，惠及近千人，催生了一批百万富翁群，成为IT领域百万富翁的梦工厂。

网宿科技董事长刘成彦表示：“当今世界的竞争，归根到底还是人才的竞争，如何吸引并留住人才，成为每家企业的必修课程。股权激励成为吸引并留住人才的有效方法之一。网宿作为一家技术驱动型的企业，将坚定不移地推进人才战略，让员工充分分享公司成长带来的红利。”