最近，杭州巨梦科技有限公司联合创始人陈建若为招聘几个VR/AR（虚拟现实/增强现实）的人才而焦虑。这家专门从事虚拟看房的创业公司，承接了万科、金地、阳光城、绿地等多个房地产VR项目，现有的七八个技术人员已经远远不能满足需要了。
“现在VR人才非常稀缺，好的早就被一些大公司高薪抢走了。社会上入门级技术人员有一些，但也是鱼目混杂，招聘时很难定价，谈成的太少了。”陈建若感叹。
“VR公司热”带旺人才需求
转型的多，科班出身几乎没有
VR/AR已经站在最强风口上，房地产、教育、旅游、军事、娱乐等领域纷纷向VR抛出橄榄枝，虚拟现实已经不再局限于某个行业了。
“2016年被称为VR产业元年。目前VR这个词在百度的搜索指数每天有3万多次，而手机每天搜索量是5万多次。在用户的关注度上，VR已经在赶超手机了。用户越关心什么，就代表什么最受当下的欢迎。近一年来，据我所知，杭州做VR的就冒出10多家公司。”陈建若告诉钱江晚报记者。
拉勾网统计数据也证实了陈建若的说法，去年二三季度开始，国内VR公司开始密集涌现。到今年3月，“VR公司潮”达到最高峰值，多分布在北上广深杭等地，北京分布最为密集，占39.1%；杭州占5.5%。
VR热带动了强烈的人才需求，VR团队也在急剧扩张。VR企业映墨科技联合创始人冯国华告诉记者，他们从2012开始研发VR沉浸式头盔，当时只有3个人，也没拿任何薪水搞研发。到去年6月份开始以淘宝众筹的方式试水VR头戴显示器市场，一举打开了销路，企业的规模也迅速扩大。目前已经有75名员工，其中技术人员就50多人。尽管他们近来多次到浙大、浙江科技学院等在杭高校进行招聘，但真正符合公司要求的人才，特别是优秀人才的缺口很大。按照目前的研发需要，公司还得扩充将近一倍的技术人员。
“VR是一门对技术非常严苛的新型科技，核心技术人才分为图形图像、输入算法、交互、光学等，能熟练将这几项技术运用在VR上当然少之又少。同时这行又是刚刚兴起，许多VR技术员都是从游戏、动漫、3D仿真、模型等行业转型而来，真正科班出身的几乎没有。行业技术的差异性，很难让技术人员自然地与VR领域相连接。”冯国华说。
VR行业薪水差异很大
杭州薪资高于全国水平
VR行业热，人才稀缺，也使得这个行业人才薪资水涨船高。
“无论是技术、产品、设计，还是运营、市场等岗位，VR行业的薪水较互联网全行业，均有一定的优势。以技术岗位为例，全行业薪水平均为13500元/月，而VR平均薪水可达18500元/月。”业内人士向记者透露。
拉勾网的数据显示，杭州VR/AR行业平均月薪可达17000元，比互联网全行业月薪高出6100元，成为VR/AR行业与互联网全行业薪资差额最明显的城市。
当然，掌握比较核心技术和入职菜鸟的技术人员月薪相差也很大。陈建若坦言，在招聘过程中薪水很难定价，那些从3D游戏、动漫转型而来的人员素质参差不齐，一般在人才市场刚入VR技术门槛的求职者，他们的开价都比较谨慎，每月在六千元左右（含五险一金），这导致那些对VR行业期望值很高的人心理落差大，入职的可能性就很小。现在在公司搞研发的，基本上都是朋友介绍、有一定研究经验的，月薪都在1万元以上；研发能力强的月薪可达1.5万元以上。
冯国华表示，他们给刚入职的月薪基本上在五六千元左右，然后慢慢涨薪。而那些掌握核心技术的人才，比如会构建图形图像、输入算法、交互等技术的，月薪肯定是很高的，至于具体数字则属于商业机密。
高校专业人才
未来将成企业疯抢对象
当下虽有不少大企业如暴风科技、阿里、乐视、腾讯等都涉足VR/AR，但还没有哪个公司在技术和内容方面成为行业的统领者。在市场还没成熟、产品还处于初级阶段的情况下，得人才者得天下。
最近，在美国加利福尼亚圣何塞的科格斯韦尔学院宣布，从今年夏天开始将推出VR和AR的课程，这应该算是大学正式把VR和AR作为一门课程开设。国内高校目前暂未有这样的课程开设，但是像清华大学、北京航空航天大学、上海交通大学等已建立了虚拟现实技术实验室，浙大有CAD&CG（计算机辅助设计与图形学）实验室，这里出去的毕业生未来或将成为企业疯抢的对象。
高校毕业人才“远水难解近渴”，有长远眼光的企业就瞄准了企校合作。陈建若告诉记者，下半年他们将与大专院校合作，开出关于VR培训课程，发现和培养更多的VR人才。冯国华也透露，映墨科技已经和某高校达成合作办学协议，将在下半年挂牌招生，定向培养自己的VR人才，以缓解企业的人才饥渴。
如果你是正在就读的大学生，对虚拟现实感兴趣，未来想从事这个行业的，不妨在校期间努力学好建模、引擎、程序、美术、光学硬件、动作捕捉传感器等方面课程，做到专业精准，将有助于你未来在VR求职上占据一席之地。
责任编辑：何志斌
